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机械学院多措应对2018年就业工作“新常态”

发布日期:2017-10-09    编辑:供稿 机械学院 徐军纪/编辑 王伟     来源:     点击:

面对严峻的就业形势,机械工程学院多措并举、提前谋划,积极应对就业工作“新常态”,全力做好2018年1000名毕业生就业工作。

—积极走出去,拓展就业市场 充分发挥校园招聘主渠道作用,在确保招聘活动质量的前提下,分专业、分类别精心组织日常招聘、专场招聘和大型招聘等多种形式相互融合的校园招聘活动31场,提供就业岗位2065个,促成签约学生652人。立足陕西,面向东部省份,通过“请进来、走出去”等方式加大与企业合作力度,利用暑期走访企业30家,新开拓企业15家。用好校友资源,举办校友企业招聘会5场。

—加强就业引导,助推就业能力提升 加强《大学生职业生涯规划与就业引导》课程建设,提高课堂教学的参与度和吸引力。组织各班开展就业引导与服务系列活动21次,如专题讲座、企业家学问讲堂、职业导航、模拟招聘、校友报告会、订单班企业“夏令营”等,开拓学生视野,强化毕业生的就业形势、就业观念和择业技巧的教育引导。开展多种形式的毕业主题教育,引导毕业生自觉规范自身择业行为。

—完善工作机制,精准就业服务 坚持教学工作常态化诊断与改进理念,在深入调研的基础上针对各班就业工作中的重点与难点问题,制定和完善各项就业工作管理制度7项,如就业例会制度、就业进展通报制度、就业手续办理及相关材料管理制度、就业信息跟踪制度等,有针对性开展引导和精准帮扶。

—加强创新创业教育,以创业促就业 以机械制造与自动化骨干专业建设项目为契机,把创新创业教育融入人才培养体系,促进第一课堂与第二、第三课堂创新创业教育有机融合。强化创新创业实践,充分利用田锋社国家级教学名师工作室搭建协同创新平台,办好各级各类创新创业竞赛,增强学生的创业意识、创新精神和创造能力。加强创业导师团队建设,根据创新创业大学生不同阶段和不同需求,先后对2018年毕业的5名自主创业学生(2人已注册企业)提供了针对性的引导服务。

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